Recruter sur le web: ne perdons pas l’humain de vue

« Malgré cette déshumanisation cybernumérique, parler de gestion des talents et de Talent acquisition, c’est finalement une manière de replacer l’humain au centre de l’entreprise. Nous identifions le potentiel de la personne par rapport à une problématique ou à un enjeu. Mais aussi comment le candidat, à un poste donné, va pouvoir progresser et faire progresser l’entreprise. Il faut une interface humaine pour valider ces talents, ce que les outils ne pourront jamais remplacer ».

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