Marque Employeur et Marque Professionnelle: Utiliser la vidéo pour réaliser des profils d’employés : la méthode du 20-70-10

N’oublions pas que YouTube est dans le top 3 des moteurs de recherche, avec un potentiel de dissémination important. Par ailleurs, le visuel EST le format déclencheur d’émotions et potentiellement plus « engageant ».

YouTube peut aussi être un canal valable de partage d’interventions d’employés (sous réserve d’une qualité minimale de production: choix de l’environnement, image, réglage son, élocution, choix de la musique de fond, etc…). Créer une catégorie dédiée peut servir d’amorce de conversation, donner un premier aperçu aux candidats potentiels et l’envie d’en savoir plus.

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