L’innovation en RH n’est pas nécessairement technologique ! Bien au contraire …

L’idée d’innovation en RH est généralement et particulièrement associée aujourd’hui à une dimension RH 2.0, et à l’utilisation d’outils. En fait, qu’il s’agisse d’effets de mode ou non, les évolutions technologiques font souvent figure de nouvel eldorado de l’innovation en matière de RH. Il en a été ainsi, par exemple, à l’époque de la mise en place des premiers ERP (Enterprise Resources Planning) et des SIRH (Systèmes d’information RH), de l’émergence du eLearning ou plus récemment des Serious Games, tout comme à l’occasion de la montée en puissance des réseaux sociaux, du web 2.0, des solutions en mode Saas (Software as a Service), etc.

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