Et si la Marque Employeur contribuait à réduire le décalage de l'emploi ?

Difficile de comprendre les difficultés de recrutement des entreprises au regard des folles courbes du chômage. Et pourtant, les entreprises sont nombreuses à exprimer leurs difficultés à recruter.
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Le décalage entre les compétences recherchées et disponibles sur le marché du travail ou larareté de certaines compétences sont très souvent évoquées.
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Décalage ou rareté des talents questionnent le plus souvent le système éducatif, la formation professionnelle, la définition des besoins en nouvelles compétences des entreprises (le mouton à 5 pattes, le clônage…) ou le recrutement de talents développés par d’autres (pick up) au détriment du développement des talents internes…

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