Au-delà de la compétence : le recrutement revisité

Recruter un nouveau collaborateur équivaut à trouver le candidat qui se rapproche du profil recherché. La définition de ce profil idéal se décline sous la forme de compétences. Cette pratique est une évidence dans le domaine RH. Pourtant, l'approche par la compétence ne garantit pas le succès du recrutement. Et s'il fallait regarder au-delà de la compétence ?

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